• PRECISAMOS DE UMA NOVA ÉTICA através da qual todo o ser humano tome consciência da importância do desafio que enfrenta e comece a implementar mudanças na sua atitude e no seu estilo de vida

    Ban Ki-Moon (Ex-Secretário geral da ONU)

  • A responsabilidade de todos é o único caminho para a sobrevivência humana

    S.S. Dalai Lama

  • O desenvolvimento sustentável é o caminho para o futuro que queremos para todos. Ele oferece uma estrutura para gerar crescimento económico, alcançar a justiça social, exercer a gestão ambiental e fortalecer a governabilidade

    Ban Ki-moon

  • Vivemos num MUNDO global em que todos deveriam partilhar a RESPONSABILIDADE comum de o preservar

    Ban Ki-Moon

  • A verdadeira segurança é baseada no bem-estar das pessoas, numa economia próspera, em fortes programas de saúde pública e no respeito fundamental para a nossa humanidade comum

    Ban Ki-moon

  • Igualdade para as mulheres é o progresso para todos

    Ban Ki-moon

Quem Somos

New Mindset

A NEW MINDSET é uma empresa de consultoria vocacionada para prestar serviços na área da implementação e operacionalização da Responsabilidade Social para o desenvolvimento sustentável.

Apoiamos as empresas na elaboração de estratégias e metodologias responsáveis pelos impactos da sua actividade, sem perder o foco no crescimento sustentável.

Propomo-nos orientar os lideres das PME na definição do seu posicionamento e das áreas de intervenção no que diz respeito à RS, com o objectivo de potenciar os factores diferenciadores da sua actividade e das vantagens competitivas para o seu negócio.

Missão

Contribuir para uma mudança positiva no mundo, promovendo a ética, a responsabilidade social e a sustentabilidade no tecido empresarial português.

Visão

Apoiar as empresas a mudar o mindset, contribuir para as metas da sustentabilidade, forma ética de operar no mercado através da implementação das orientações contidas na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável.

Valores

Transparência, Ética, Profissionalismo, Cumplicidade, Cooperação, Respeito

A nossa

Equipa

Sandra Guedes

biografia

Frequentou o curso de Gestão de Empresas na Universidade Católica em Lisboa. Desempenhou funções na bolsa de valores de Lisboa e na bolsa de derivados do Porto. Tem 25 anos de experiência profissional em marketing e publicidade.

Dedica-se há 12 anos ao estudo do bem-estar do ser humano como um todo enquanto instrutora de ioga e meditação. Certificada em consultoria em Responsabilidade Social. Procura juntar a capacidade técnica com o compromisso de participar num mundo melhor para todos.

Sónia Peixoto

biografia

Licenciada em Ciências da Tradução e Cultura Comparada, e pós-graduada em Gestão de Marketing.

Exerceu funções como responsável pelo recrutamento RH e coordenação logística de campanhas de Field Marketing. Alguns anos mais tarde foi convidada a criar e gerir um departamento de Eventos e Acções de Marketing Promocional numa agência de publicidade. Passou pela administração e gestão de projectos de uma Non-profit internacional como representante para Portugal.

Dedica-se a projectos de voluntariado com principal enfoque no apoio aos refugiados tibetanos no exílio, foi membro da União Budista Portuguesa e fundou uma associação para a preservação e divulgação da tradição budista tibetana – Cultura, Filosofia e Medicina tradicional.

Certificada em Mindfulness e Psicologia Budista por Nangten Menlang International.

Paulo Vieira de Castro

biografia

Director do departamento de bem-estar nas organizações do I-ACT (Institute of Applied Conciousness Technologies), EUA. Autor de livros como “Viva a Crise, o despertar da consciência em tempos de incerteza”, “Gestão do Samurai, Servir para Liderar”, “Dharma Marketing”, ainda, “A Civilização do Medo – o Mundo como nunca o imaginamos”.

Co-autor de obras como “Marketing em contexto de mudança”, ainda,   “Economia e espiritualidade, reformando o Mundo dos negócios” (Brasil).

Está há mais de uma década ligado ao ensino graduado e pós graduado enquanto docente nas áreas da Gestão Estratégica, do Marketing, da Comunicação e da Economia Social.

NP4469

Implementamos o Sistema de Gestão em Responsabilidade Social (SGRS) – NP4469

ISO 26000

Implementamos e Gerimos Projectos de Responsabilidade Social – ISO 26000

ISO 37001

Implementamos o Sistema de Gestão Anti-Suborno

Os nossos

Serviços

Os nossos serviços destinam-se a apoiar o processo de implementação de práticas   socialmente responsáveis nas suas organizações e fazer da RSE (Responsabilidade Social Empresarial) parte integrante da sua atividade no empenho pela obtenção de lucro responsável, não descurando as preocupações éticas, sociais e ambientais.

Consultoria

Formação

Bem-estar organizacional

Operacionalização

CONSULTORIA

Implementamos o Sistema de Gestão em Responsabilidade Social (SGRS) – NP4469

Um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social (SGRS), de acordo com o referencial da NP 4469-1 é aplicável a organizações de todos os tipos e dimensões e permite à organização a criação e manutenção da sua política e das suas práticas de Responsabilidade Social, adoptando procedimentos de gestão. A certificação do seu SGRS diferencia as organizações que praticam a Responsabilidade Social pela implementação e disseminação eficazes das suas boas práticas.

Implementamos e gerimos Projectos de Responsabilidade Social Corporativa- ISO 26000

A implementação de projectos estruturados de Responsabilidade social Corporativa, fazendo alinhar as missões e estratégias com as grandes prioridades globais (17 ODS da Agenda 2030) e produzindo resultados que, para além de beneficiar a sociedade e a economia, estimulem o sucesso das próprias organizações.

Implementamos um programa de compliance anti-corrupção com base no sistema de gestão anti-suborno – ISO 37001

FORMAÇÃO

A NEW MINDSET estrutura as suas formações de acordo com o perfil do público-alvo e os objectivos específicos da organização. Especializada em formações especificas sobre Responsabilidade Social, Sustentabilidade, Liderança, Bem-estar organizacional.

Sensibilização em Responsabilidade Social

Todas as organizações, assim como as suas partes interessadas, estão a tornar-se cada vez mais cientes da necessidade e dos benefícios do comportamento socialmente responsável. Esta formação tem um carácter sensibilização pedagógica e visa integrar todos os elementos de uma empresa/organização no processo da implementação da Responsabilidade Social.

Esta formação é adaptada ao perfil do público-alvo.

Bem-estar Organizacional

Ao promover o bem-estar dos seus colaboradores, uma organização está não só a prevenir problemas de absentismo relacionado com ansiedade, depressões, síndrome de exaustão e outro tipo de disfunções comportamentais, como também a estimular – de modo positivo e impactante na vida das empresas – melhorias dos níveis de produtividade, criatividade e qualidade do serviço prestado.

Exemplos de Formações:

Inner leadership Training – Programa Treino do SAMURAI

Técnicas para a gestão do Stress Síndrome de Burnout e Karoshi

Técnicas de Meditação para a Gestão das Emoções

Treino da Mente: MINDFULNESS ‘N FOCUS

 

BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL

Bem-estar e ambiente profissional.

A necessidade de atrair e reter profissionais talentosos e motivados obriga a que líderes, realmente, empenhados, criem condições de bem-estar integral, permitindo que todos, sem excepção, exerçam a sua actividade profissional de forma responsável, harmoniosa e atenta. Contribuindo, assim, para o reforço de uma cultura de compromisso, baseada na segurança, na proximidade e na confiança entre públicos relacionais. Aceitar este desafio torna-se, nos dias de hoje, essencial. Só isso dará sentido ao tempo passado no trabalho.

“É importante, ter presente que ambientes de trabalho que potenciem uma maior felicidade do seu capital humano, contribuem de forma decisiva para o reforço da cultura de empresa, levando à atracção de talento para dentro da organização, e à fidelização e motivação das suas pessoas. É, assim, um factor diferenciador de uma empresa face às restantes.” Paulo Vieira de Castro

Dharma Marketing Mind-sets

Para implementar o bem-estar nas empresas e impulsionar um crescimento justo e sustentável é necessário uma mudança de paradigma. Passamos uma grande parte do nosso dia-a-dia no local de trabalho, daí a necessidade premente de o tornarmos num local de compromisso, serenidade e criatividade através de boas práticas de governança corporativa e bem estar.

NEW MINDSET # Liderança # Empatia # Criatividade # Rapport Evolucionário

OBJECTIVO: Mudança de paradigma da LIDERANÇA

OPERACIONALIZAÇÃO

A NEW MINDSET apoia a operacionalização das acções e eventos propostos na estratégia dos projectos de Responsabilidade Social Corporativa. Desde a criatividade à gestão do projecto/evento e coordenação dos potenciais parceiros para o sucesso do projecto de RSE.

Eventos de angariação de fundos

Acções de intercâmbio Solidário

  Acções de Formação

 Workshops, Retiros, Seminários

RESPONSABILIDADE SOCIAL

O que é ser socialmente responsável?

Ser socialmente responsável não se limita a cumprir leis, implica ir mais além com o assumir da responsabilidade pelos impactos quer das decisões da organização, quer das actividades que desenvolve. Implica investir mais no capital humano, no ambiente e nas relações com as outras partes interessadas e comunidade local, numa óptica de diálogo, visando o bem-estar da sociedade.

As organizações em todo o mundo, assim como as suas partes interessadas, estão a tornar-se cada vez mais cientes da necessidade e dos benefícios do comportamento socialmente responsável.

É chegado o momento de alinhar as componentes estratégicas e visionárias das organizações com as grandes prioridades globais, produzindo resultados que, para além de beneficiar a sociedade e a economia, estimulem o sucesso das organizações e a realização das suas lideranças. Esta capacidade depende, inteiramente, da orientação das organizações para políticas sustentáveis, socialmente e ambientalmente responsáveis. Assim poderemos minorar os impactos negativos na cadeia de valor, no fluxo de capital e na produtividade.

OBJETIVOS

O OBJECTIVO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL É CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.

Beneficiando, deste modo, novas formas de relacionamento entre as organizações, a sociedade e o meio ambiente. Deste posicionamento resultarão, ainda, novas dinâmicas de mercado, assim como, um padrão de competitividade e desenvolvimento com impacto positivo, respeitando as culturas, os procedimentos éticos e a transparência nas organizações implicadas.

Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações de suprir as suas próprias necessidades.

Desenvolvimento sustentável refere-se à integração de objectivos de alta qualidade de vida, saúde e prosperidade com justiça social e manutenção da capacidade da Terra de suportar a vida em toda a sua diversidade. Estes objectivos sociais, económicos e ambientais são interdependentes e reforçam-se mutuamente.

“Os 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são a nossa visão comum para a humanidade  e um contrato social entre os líderes mundiais e os povos.” Ban Ki-moon – Ex-Secretário Geral da ONU

A sustentabilidade corporativa começa com o sistema de valores de uma empresa e uma abordagem baseada em princípios para fazer negócios. Isso significa operar de forma a que, no mínimo, atinjam responsabilidades fundamentais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

As empresas responsáveis ​implementam os mesmos valores e princípios onde quer que tenham presença e saibam que as boas práticas por numa área não compensam danos em outra.

Ao incorporar os princípios do Pacto Global em estratégias, políticas e procedimentos e estabelecer uma cultura de integridade, as empresas não estão apenas apoiando suas responsabilidades básicas para pessoas e planeta, mas também preparando o cenário para o sucesso a longo prazo.

Detalhes de Contacto

Pronto para mudar de paradigma? Contacte-nos:

SANDRA GUEDES

Tlm.: 919 339 018

Email: sandra@newmindset.pt

SÓNIA PEIXOTO

Tlm.: 919 414 743

Email: sonia@newmindset.pt

PAULO VIEIRA DE CASTRO

Email: paulo@newmindset.pt

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